1.工业设计的专业特点

工业设计具有系统的专业特点。从工业设计可能从事的工作，包括早期市场规划、趋势分析、需求分析、产品战略规划、目标定位、中期产品创意、设计过程管理、产品属性设计表达与实现、工程转型、后期工程分析优化、数字制造咨询、后期营销、宣传、文案、展览等市场工作。从产品创新周期的角度来看，工业设计工作涵盖了大部分的研发过程。因此，工业设计专业是工程与艺术学科、概念创新与设计实践、市场与研发相结合的独特专业。

社会发展和工业设计发展

1)社会分工细化趋势

随着人类社会文明的发展，劳动分工不可避免地呈现出细分的趋势。“专业”，一个人从事许多社会工作，许多不同环节的工作将会越来越少。社会发展面临着分工细化的趋势。每个工作岗位都将变得越来越专业和精细。从工业设计过程的角度来看，早期、中期和后期的工作内容应由不同的设计师和工程师完成。在专业的产品研发过程中，工业设计师不是单一的战斗。所以在团队专业设计团队的发展背景下，每个设计师的专业资格是否需要如何进行全面的知识和能力认证，以及如何突出、加强和认可每个设计师在某一环节的专业工作能力。

2)我国工业设计的生态模型及发展机遇、路径

目前，我国工业设计的发展以北京、上海、深圳等轻工业发达地区城市为代表，形成了各种具有集聚、示范、亮点效应的设计工业园区和设计配送中心。但是，大而全的全产业链设计服务只能少数。工业设计行业也呈现出生态金字塔的纵向和横向分布，可以描述为工业设计的工业生态模型。少数掌握核心战略创新的设计公司和创新咨询公司引领行业发展。公司以优质的产品设计服务稳步发展，形成了我国工业设计行业的主力军。以各种消费电子、小型家电、家具产品等轻工业制造企业和品牌企业为服务对象的小型产品设计公司分布在全国各地，形成了工业设计行业的基层设计公司，为中国产品创新奠定了坚实的原始生态基础。由于区域发展不平衡、产业特色差异、发展程度差异，大多数企业以市场需求、技术驱动、营销驱动等方式发展产业，内生核心创新意识薄弱、创新整合点单一、品牌建设意识薄弱。许多原因导致工业设计在行业中地位低、重视程度低、使用效率低。进而影响创新的根本效益。

33.几个需要解决的矛盾和思考

在当前环境下，实现工业设计师职业资格认证将面临巨大的矛盾和困难。作者从以下尖锐的矛盾中进行了分析和讨论：

1)工业设计师职业认证与现行高等教育体系的关系

我国高等教育许多方面需要改革，工业设计人才培养体系和模式需要优化。工业设计师职业认证最直接的矛盾是指现行的高等教育工业设计人才培养体系。前者的实施是否否否定后者？对于这个问题，许多专家学者可能会委婉地将其描述为对后者的补充。但对于成千上万的工业设计学生来说，这意味着什么呢？未来选择工业设计专业的高中生意味着什么？我们需要考虑一下。如果我们只看到这一面，我们必然会把好事变成坏事。如果我们模仿国外建筑师和医生的专业资格认证标准和制度，改善认证条件，我们可以解决这一矛盾。

2)评价体系、评价方法及评价方法

工业设计师职业资格认证将采用哪些评价体系和评价方法？是考试还是设计题目考核？如何体现工业设计的实用特点？如何保证评价的权威性和有效性？等等，我们必须面对这些问题。就像评价一个产品中的审美因素一样，很难获得统一的硬性指标。产品设计知识的记忆和实际应用是完全不同层次的能力。此外，工业设计师资格认证体系是包含所有能力认证还是大部分能力认证？还是只需要单独认证一定的能力？这些都需要考虑。

3)工业设计师与产品设计师的区别

2013年，教育部对全国所有工业设计专业进行了细分调整，分为工业设计和产品设计两个专业名称和方向。其中，工业设计是机械工程下的一个子学科，而设计和产品设计是艺术下的二级学科。也就是说，工业设计专业分为理工学院，主要从事产品系统和工程实现的知识培训，属于机械工程与设计的交叉学科，入学考核注重文化课程的成绩。产品设计专业主要从事人文艺术创意产品设计。主要属于艺术学科，入学成绩主要注重绘画艺术成绩，弱化文化成绩，主要分为艺术学院、设计学院或人文学院等艺术学院。那么，如果工业设计师的专业资格认证，认证对象是什么样的人才呢？还是有两种类型？是否有针对性的差异？认证工作组需要考虑这些问题。

4几点建议

工业设计师认证可能是一个漫长的过程。因为资格认证不是简单的认证证明，所以要避免盲目推广，更重要的是认证要权威，让用人单位认可。在这里，作者提出了一些建议。

1)建立广泛的沟通机制

建立认证机构和指导委员会是首要任务。在制定标准和认证计划之前，应考虑建立认证机构的内外沟通机制。以便听取更多行业雇主、设计师和企业的广泛意见。目前，信息沟通渠道较多，相关部门和机构可以通过各种网站、论坛、会议、微信等平台听取各方对认证相关问题的意见和建议。

2)主要采纳人才需求企业和设计公司的意见

虽然工业设计师认证在提高社会意识和社会创新意识方面发挥了一定的作用。但认证的目的不是纯粹地获得证书，而是真正面对市场和需求。我们需要考虑当前和未来需要什么样的人才。雇佣认证设计师的雇主、设计公司和组织更了解社会需要什么样的设计人才，他们的意见比许多专家和教师更有价值。

3)提高和维护职业认证的权威性

工业设计师认证的实施也是一个漫长而艰难的过程，我们需要特别注意保持其认证的权威性。避免无法获得证书或机会主义的现象。这挑战了认证评价方法、评价过程、评价方法和评价机构的权威性。评价方法可能包括快速设计建议、面试、评论等。评价过程可以设置多个主题的监督。评价机构可能包括不同的企业和公司组织。评价过程可能有盲目的审查阶段。

4)探索精英资格认证和个人能力认证体系

在建立客观、合理、权威的认证体系下，可以从两个方面进行认证体系。一是对工业设计精英人才的认证。如上所述，工业设计师需要系统、全面的知识，具有这些条件、知识背景和能力背景的人才一般成为设计总监和创新的主要人才。因此，工业设计师的资格认证实际上是工业设计精英的认证。二是单一能力的认证。设计团队需要不同的专注人才来发挥创新的最大效果。特别是对于即将工作的年轻设计师来说，拥有较强的能力是获得认可的重要基础。因此，单一能力也是职业认证体系的发展理念。

5结语

我国工业设计师职业资格认证是一件好事，是规范我国工业设计发展、提高产业全面创新的重要一步，也是一个庞大、复杂、系统的项目，需要逐步稳步推进，不能急于求成。推进这项工作将面临诸多挑战。要从全国各地收集意见，建立合理、规范、权威的评价方法和方法，建立相应的人才评价体系和权威。真正有效地促进我国工业设计产业的发展。