1.需要提高专业素质和综合素质。

随着我国经济发展模式转变和产业结构升级的不断推进，对实用型、复合型、技能型人才的需求不断增加，部分大学毕业生难以满足用人单位在知识结构、技能水平和专业素质方面的要求。根据很多用人单位的反应，他们对目前大学毕业生的综合素质不是很满意，有的毕业生对实际工作缺乏应有的认识，专业素质和综合素质不能更好地信任工作。主要有两个原因。一是随着高校招生规模的不断扩大，学生人数迅速上升，但高考录取分数线却在下降，录取学生的综合素质也在下降。学生人数的增加也导致学生实践机会的减少。第二，大学生基本都是独生子女，缺乏吃苦耐劳的精神和忧患意识，对未来的职业规划和人生规划缺乏应有的认识。

2.性别原因。

女毕业生就业落实率明显低于男毕业生，直接原因是劳动力市场需求不同。据研究统计，2011年重点大学男性毕业生年度就业落实率 79.9%的女性是女性 72.7%；普通本科院校男性毕业生就业落实率 64.3%的女性是女性 53.8%；高职院校男性毕业生就业落实率 73.6%的女性是女性 71.3%[5]。由于男女分工不同，女性就业倾向于第三产业，而男性就业在第二产业具有显著优势。近年来，我国经济仍处于工业化发展阶段，主要依靠制造业、建筑业及相关服务业。对于这些行业来说，经济发展就业灵活，新就业岗位多。教育、卫生等女性占主导地位的行业经济发展弹性小，新就业岗位非常有限。

3.求职心态、求职渠道、求职努力程度等原因。

（1）求职心态。目前，高等教育已由精英教育向大众教育转变，但大多数大学毕业生的求职心态仍处于精英教育阶段，尚未完成转变，就业观念仍存在较大差距。许多大学生受到传统观念的束缚，对工作的期望过高。他们总是把自己当作“天之骄子”。他们态度太高，对自己和现实缺乏准确的评价。他们很难放下自己的立场去找工作，这就人为地为他们的就业设置了障碍。此外，很多学生在选择工作时过于注重物质利益。他们把工资、住房条件和生活环境作为选择工作的主要标准，只注重眼前利益，缺乏前瞻性，淡化了人生追求和理想。有的学生还有从众心理和攀比心理，缺乏自信，只是盲目跟风，拼命挤进城市的好单位。

(2)求职渠道。据统计，对于找工作的毕业生来说，学校(包括院系)就业指导机构发布的需求信息是最重要的求职信息渠道，占比 39.6%；其次是“网上招聘信息” 19.0%；第三是“父母、亲戚介绍的信息” 10.9%；“朋友或熟人介绍的信息”和“人才博览会上获得的信息”分别排名第四和第五，分别排名第五 9.4%和7.4%，其他选项所占比例不高，总计仅为 13.7%[6]。毕业生获取就业信息相对集中，需要加强多信息渠道辅助求职，获取就业信息的主动性不够。

(3)求职次数。据调查统计，在求职次数上，“已确定单位”者平均求职单位数为 16.1 个；“待就业”者平均求职单位数为 14.6 一个。从不同学历的比较来看，硕士生的求职努力程度最高，其次是本科生、专科生和博士生。对于“已确定单位”，硕士生平均求职单位数为 30.1 一、本科生平均为 15.1 一、博士生平均为 14.8 个，而专科生平均只有 7.4 [6]从以上数据来看，博士生占比很小，学历高，就业相对容易，可以忽略不计。本科和专科生占毕业生人数最多，求职努力远远不够。很多毕业生没有准备好应对就业困难，抗挫折能力差。经过几次挫折，他们选择放弃。