1.配电线路运行维护的重要性

电力系统主要包括输电线路和配电线路。配电线路是指将电力从降压变电站输送到配电变压器或将配电变压器输送到电力用户的线路，可分为高压配电线路和低压配电线路。配电线路作为电力系统的重要组成部分，具有巨大的作用和影响力。做好配电线路的维护工作，不仅包括线路故障排查，还包括线路运行状态和影响线路安全运行因素的检查。根据检查结果，预测线路未来的运行状态和可能出现的故障，制定相应的维护内容和维护方案，可以将线路故障扼杀在萌芽阶段，减少事故的发生，从而保证线路设备的安全和电力人员的人身安全。为保证配电线路运行安全，降低运行维护风险，需要不断完善管理体系，完善运行维护管理体系，尽快发现和处理运行维护过程中的问题。配网线路维护管理单位应严格执行日常检查制度，针对线路试运行中存在的问题，及时与设计单位、施工单位协商，采取有效措施进行调整，确保配网线路运行的稳定性和安全性，减少线路维护，节约人力、物力、财力，树立良好的企业形象，使企业获得更好的经济效益和社会效益。

数字化转型赋能构建新型电力系统

2.1输电线路智能运维建设智能电网

确保人们追求更好生活的电力需求，以标准化的方式完成稳定的电力供应，是每个输配电人员的使命。传统的“一车两人三茶壶”大规模检查方法已不能适应新时代的规定，完成电力线路的智能运行和维护。同时，识别任务的平均准确率从85%提高到95%，使检查设备隐患、发现常见故障等日常特殊任务更加有效、准确、智能。目前，该物理模型已应用于无人机精细化管理、检查等12项日常任务中。预训练模型是人工智能的最新技术高地。在此之前，每个人工智能算法的开发和设计都必须从零开始构建大量的数据，这是相对昂贵和耗时的。预训练模式就像人们从一个例子中推理学习的能力。他们只需要先学习基础课程，然后在不同的人工智能技术场景中“学习”它们。不需要从大量的数据中重新学习和训练。

2.2利用信息通信技术，构建全景智能物联网监控系统

首先，部署智能传感器部件在线监控设备。改造传统主辅设备，部署主变压器油色图、六氟化硫气体工作压力、铁芯接地电流、微气象监测、结冰检测等在线监测认知组件。，并将主辅设备的信息和数据立即、全方位地发送到辅助控制中心，进行标准化管理和远程控制判断，防止操作和检查人员因不必要的信息而在现场来回走动，提高效率，降低操作和维护成本。建立统一的安全监控系统，在云台部署可见光监控摄像头和夜视摄像头，远程控制镜头360°自动旋转。监控不同的总体目标。可见光监测摄像机检测相应设备、仪器和货运站自然环境的外观；夜视摄像机检测设备的温度数据信息、温度图像和可见光图像，并立即提交中心域名和智能报警。二是使用独立巡逻无人机自动收集设备状态。无人机根据激光传感器、倾斜摄影测量等测量方法获取网站内部设备的高精度三维点云地形图信息。线下总体规划，形成摄影目标检查渠道。移动无人机完全自动部署在网站内部检查现场。机器人手臂自动安装无人机电池，打开舱门，自动飞出工作，达到平面尺寸极限，解决道路巡逻距离长、观测视角小的问题，克服人工爬坡检查成本高、安全系数低的问题，完成无人机现场服务、自动巡逻飞行、自动着陆、高频集成导航快速充电位置、数据信息智能识别等。三、我省智能巡检智能机器人组网方案及智能机器人集中控制。建立巡更智能机器人网络解决方案系统软件，完成我省配电站机器人的统一管理。智能机器人网络方案的操作系统是集机电一体化技术、多传感器集成技术、导航栏和整体行为规划技术、智能安全和相对稳定的无线传输技术于一体的复杂系统。根据预设的日常任务，智能机器人选择完全独立或远程控制的方式，而不是检查人员检查设备、配电站设备图像检查、设备仪表板、红外传感器自动检索等。

2.3AI技术研究与应用

监控物理模型数据、销售市场数据、物理地理数据、测量数据、故障记录、气候数据等电网数据信号业务。当出现异常或故障时，处置计划和辅助决策消息被推送到电网调度知识库系统进行评论。异常或故障事件发生后，电网调度运行管理决策算法模型自动发出运行任务运行命令。人工智能应用科学的研究和应用完成了电网运行过程的全智能化。可以实时看到，步骤实时监控系统和结论自动反馈，提高了现场运行的标准化水平，缩短了业务解决时间。

2.4构建知识型员工人力资源管理模式

一是加强以知识维度为核心的员工培训。知识型员工培训不仅是人力资源的重要投资，也是激励知识型员工人力资源价值的有效途径。甘肃电力以知识维度为核心，整合技能和素养维度，建立知识员工培训体系，设计以数字技术知识为核心模块的培训课程体系，明确培训方法、培训手段、培训时间、培训主体等要素。基于互联网+的培训理念，基于3D和VR(虚拟现实)、AR(增强现实)、MR（混合现实）技术将公司培训与个人自学相结合，进一步推动员工从“向我学习”向“向我学习”的转变，为全体员工的专业培训提供指导和支持，为知识型员工的持续培训提供资源支持和制度保障。二是实施知识型员工动态绩效评价。知识型员工是能够掌握和运用知识或信息的人。他们可以给企业带来更多的附加值。因此，知识型员工的绩效考核应更加注重绩效考核中的公平原则和过程知识贡献。国家电网电力企业建立动态绩效体系，自动提取移动作业体系中每个人的任务完成量，自动计算绩效积分，杜绝人为干预，确保绩效评价公平公正；根据知识员工的工作特点，采用成果指标和过程指标对员工的工作进行综合评价。评价指标更注重员工在工作过程中的工作态度和知识贡献，并根据实际情况结合定量方法，考核考核兼顾知识员工的特点，使评价结果更加科学全面。三是实现人岗匹配的动态调整。根据知识型员工绩效考核结果，推进人岗匹配的“双向选择”，为知识型员工搭建动态的岗位升降平台，实现员工与岗位的最佳契合，形成岗位动态管理机制。

3.结束语：

数字变电站的运行管理与传统变电站明显不同。随着我国智能电网建设的逐步推进，数字变电站将成为未来变电站发展的主要趋势。由于数字变电站具有一些新的技术特点，传统的变电站运行维护模式已不能满足变电站发展的需要。为了使数字变电站更好地服务于电网，必须在实践中不断探索和总结数字变电站运行维护的安全策略，并不断改进。