一、《劳动合同法》对事业单位工作者的保护研究。

(1)学校教育工作者保护研究。

《劳动合同法》对用人单位和劳动者的权利和义务作出了明确规定。与企业就业相比，学校事业单位对教师和其他教育工作者的劳动权利和收入大多严格遵守《劳动合同法》的规定。在这方面，教师需要严格约束自己的行为，在学校甚至教育局的保护下，营造良好的教学氛围。一方面，学校更加重视劳动者权利的保护，因此也更加完整地遵循《劳动合同法》的规定，这是其良好表现的一个方面。在其他尊重教师、尊重教师和其他工人劳动义务的方面，劳动者需要约束自己并实施。

（2）医院工作人员的保护研究。

《劳动合同法》除了具体规定外，还积极配合医务人员保护医务人员，使医务人员得到应有的尊重和待遇。然而，与教育工作者不同，医院工作者往往因其工作的特殊性而受到患者家属的不公平对待。事实上，我们希望《劳动合同法》在这方面加强对医务人员的保护，恢复医务人员和谐、稳定、不涉及人身安全的工作氛围。

二是《劳动合同法》对其他行业工作者的保护研究。

从事小作坊工人保护研究的工人，自然也是《劳动合同法》的主要保护范围。与企事业单位不同，其在市场经济中的比例不容低估。虽然《劳动合同法》对用人单位的规定非常详细，但不可避免地存在落实不到位、执行力度不足的问题，这在小作坊的用人单位中尤为明显。小作坊具有不易发现和审查的特点，容易敷衍《劳动合同法》的现象。特别是在就业时间方面，《劳动合同法》规定的每天8小时很难真正反映在小作坊的就业中。大多数人会加班或挤压工人，这是亟待解决的问题之一。在我国《劳动合同法》规定的详细情况下，对农村农民工的保护研究也不可避免地不遵守这一法律规定。大多数农村农民工将选择进入建筑业从事体力劳动。当他们不能保证日常工作时间时，有时会遇到拖欠工资的混乱，这是一个常见的问题。正是这些问题的出现让我们意识到劳动合同法并没有涵盖社会的各个方面。在一些行业，仍然存在不遵守《劳动合同法》中关于农民工的规定。对这些人和单位,要严厉打击,批评,处罚,维护《劳动合同法》的地位。4、结论在我国多年的法制建设中发挥了重要作用，对维护和谐社会有很大帮助。随着我国社会保障体系的不断完善，新的就业环境法越来越受到企业的重视。在《劳动合同法》下，要从个人层面分析就业风险的防范，找出原因，采取有效策略。企业只有重视《劳动合同法》下的就业风险防范，才能有效规避风险，与劳动者建立互利共赢的和谐关系。