案件吴某与同村女孩刘某结婚后，外出打工。2000年，吴某因过度劳累突然死亡。当时，刘某带着4岁的孩子和公婆、叔叔住在一起。后来，在刘某的强烈坚持下，刘某得到了两套房子、一些财产和丈夫留下的一些财产，并与儿子单独生活。后来，刘某爱上了同村的年轻人林某。2002年12月，他们拿到结婚证后，刘某开始办理卖房等财产事宜。这一举动遭到了吴某家人的反对。婆婆说：“如果你把孩子带到我家，不再结婚，房子可以属于你，如果再婚，房子不能给你，你无权卖掉。孩子是我家的根，你自己走，不能带走孩子。”无奈之下，刘某向法院起诉，要求法院保护自己携带产改嫁的权利。法院裁定刘某可以携带产改嫁。

婚姻法第三条规定：“禁止包办、买卖婚姻等干涉婚姻自由的行为……”这里的其他干涉婚姻自由的行为是指干涉婚姻自由的行为，包括广泛的内容，如父母干涉子女婚姻、子女干涉父母再婚、丧偶妇女再婚、干涉离婚等。其中，干涉丧偶的妇女再婚尤为常见。为此，《妇女权益保护法》第四十三条、第四十四条明确规定：“国家保护妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。“”国家保护妇女的婚姻自主权，禁止干涉妇女的婚姻和离婚自由。”法律禁止干涉妇女再婚自由是侵犯妇女财产权和婚姻自由权的行为。在这种情况下，刘某的丈夫死后，她与原丈夫的婚姻关系自然解除，她有权再婚。刘分享的两套房子和丈夫留下的部分财产属于刘的个人合法财产，可以自由处分，当然，包括与这些财产重嫁。吴家以不能带走房子等为由干涉刘的婚姻自由，违反了法律规定。此外，根据《婚姻法》第二十一条和第二十三条的规定，父母有权保护和教育未成年子女。因此，刘某可以带走子，即使她再婚，也不影响她抚养未成年子女的权利和义务。（新农）劳动合同规定，职工社会保障是否合法案件小马中专毕业，与用人单位签订劳动合同，合同规定用人单位不给小马社会保险。后来，小马在一次与同学的聚会上谈到了这件事，得知其他同学与用人单位签订了劳动合同，并规定该单位将为员工办理社会保险事宜。于是小马找到单位领导询问此事，领导解释说，公司刚刚成立，规模小，管理不是很标准，没有办法由公司统一为员工办理社会保障，所以直接支付相当于保费现金和工资，然后由员工到相关部门办理社会保障事宜。经过领导的解释，小马不再关心这件事。

分析根据《劳动法》

第七十二条和《社会保险费征收暂行条例》第七条的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳保费。用人单位不向劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。可见，参加社会保障和缴纳保费是用人单位和劳动者的共同法律义务，任何一方违反的，都将承担不利的法律后果。同时，《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈胁迫手段订立的劳动合同无效。本案中，虽然用人单位与小马签订的劳动合同约定不为小马办理社会保险，但表面上看，不办理社会保险是双方协商一致的结果，但由于任何合同都应以不违反法律强制性规定为前提，否则将无效。因此，在用人单位与小马签订的劳动合同中，不为小马办理社会保险的条款应视为无效，而其他条款依法有效。

根据我国现行有关规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五类。《社会保险费征收暂行条例》第十二条规定，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者承担，保费应当以货币形式全额支付，用人单位应当向社会保障部门支付，劳动者个人承担的部分由用人单位从自己的工资中扣除。对于工伤保险和生育保险，根据《工伤保险条例》和《企业职工生育保险试行办法》的有关规定，两种保险的保费由用人单位全额承担，职工无需缴纳工伤保险和生育保险。值得一提的是，对于兼职劳动者，法律允许其作为个人参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险，但用人单位必须向劳动者支付相应的保费。对于工伤保险，无论是普通劳动者还是非日制劳动者，用人单位都必须为其办理工伤保险并缴纳保费。