1引言

农村剩余劳动力是一个相对的概念，是指边际收入为零甚至为负的劳动力。这部分劳动力从农业转移，即使不增加或减少投资，也不会影响农产品的总量[1]。农村劳动力数量继续增长，第一产业就业人数继续下降，第二产业和第三产业就业人数增加[2]。农业产业结构进一步调整，农业劳动生产率不断提高，人均耕地面积逐年减少，农业劳动力“挤出”效果更为显著[3]。同时，农村劳动力也存在不同程度的隐性失业问题。解决农村剩余劳动力的出路问题是中国现代化进程中面临的一个具有挑战性的问题。

22我国农村剩余劳动力就业现状

我国农村劳动力就业问题十分严重。农村劳动力就业不足严重影响了我国农村经济的发展，也影响了我国整个国民经济的长远发展。

从实际情况看，我国农村劳动力就业转移面临诸多考验，主要表现在以下几个方面:新增农村劳动力数量巨大，待转移劳动力数量众多；入世对我国第一产业就业格局产生影响；乡镇企业吸收劳动力的能力减弱；转移的农村劳动力素质较低，呈下降趋势；制度限制和歧视性政策尚未从根本上消除，农民工合法权益屡受到侵害。

3.1农民自身要树立正确的就业观念，切实增强就业观念，切实增强农村剩余劳动力就业问题的解决办法“靠市场就业，靠技能赚钱，靠能力吃饭，靠法律维权”自力更生、自强不息、勇闯市场、创业致富的现代公民。要不断提高综合素质，充分利用政府、部门、企业提供的学习培训机会，积极参种形式的文化知识学习和就业技能培训，加快提高文化素质，不断提高劳动就业技能，在激烈的市场竞争中生存，技能发展。3.2.企业要创造良好的就业环境。企业要吸取以往不重视工人劳动权利保护的教训。首先，要积极维护员工的合法权益。企业员工工资应具有与经济发展水平相适应的劳动力价格底线，建立健全员工工资收入与企业效益同步增长机制，不断提高员工工资福利待遇。二是积极营造良好的就业环境。企业应充分认识到员工是财富的创造者，尤其是农民工。他们经常离开家乡，从事最危险的工作，工资最低。他们吃萝卜和蔬菜，盖高楼大厦。他们要求很低，只是得到应有的工资，得到应有的尊重，所以企业要给予人文关怀，让他们有归属感、责任感和自豪感。3.努力完善劳动力培训政策

随着现代科学技术的发展，对工人素质的要求越来越高。缺乏一定文化和科技素质的农民将越来越难找到工作。通过组织各种培训和再培训，政府使工人不断掌握新知识、新技能，提高工人素质，提高工人的适应性和流动性，减少结构性失业。此外，国家应采取有效措施降低中小学生辍学率，改革教育体制，调整教育结构，大力发展中小学教育和职业教育，加快农村社会经济发展和医疗条件改善，加强立法，确保职业培训。近年来，美国颁布的职业培训和职业教育立法包括《人力资源开发与培训法》、《就业机会法》、《就业培训合作法》和《再就业法》，有效实现了全社会关注和支持职业培训的目的。

3.积极推进农业产业化

单一的农村剩余劳动力流向城市的方式很难从根本上解决农村失业的问题，农业本身也有很大的潜力可以挖掘。首先，政府可以采取财政、信贷等优惠政策，鼓励中小企业加入农业，通过农业产业化推动农村劳动力就业。其次，进一步调整和优化农村产业结构，全面发展农村经济，增加就业能力。最后，加强农业生产的商业化和社会化，提高农业的比较效益。农业产业化经营通过从事密集高效的种植业，重点发展农产品加工业和运输业，可以吸收大量劳动力就业，创造价值，扩大增值。同时，城市加工劳动密集型产业应向农村转移，为农村发展第二产业和第三产业提供更多机遇。

3.5.发展乡镇企业，加强小城镇建设

加快农村剩余劳动力合理转移的根本途径是农村城镇化。由于吸收农村剩余劳动力的主要地位是小城镇，发展小城镇是推动农村经济社会发展的大战略，可以更大规模地转移农业富裕劳动力，避免盲目流向大中城市，有利于提高农民素质，提高生活质量，也有利于解决农村剩余劳动力远离家乡的社会问题，如留守儿童问题、空巢家庭问题等。乡镇企业的发展是建设小城镇的基础，是吸收农村劳动力的重要途径，因此小城镇的建设应与乡镇企业的发展相结合。

4结语

总之，改革开放以来，我国实现了农业结构的稳步调整、农村经济的稳步发展、农村改革的稳步推进、农民收入的稳步增长和农村社会的稳定。同时，我们也应该清楚地看到，我国农业和农村发展仍存在许多矛盾和问题，特别是农村劳动力的就业压力仍然很大，解决农村劳动力的就业问题仍然是我国面临的挑战之一。