引言
在新时代，企业面临着巨大的竞争压力。为了适应外部环境的变化，企业应发挥工会的作用，全面提高员工的质量水平。工会作为企业内部的“协调管理”机构，应充分协调企业与员工之间的冲突，在保护企业经济利益的条件下，保护员工的合法权益，因此，工会管理应综合各种因素，充分发挥自身的协调功能，实现企业与员工“双赢”的目的，促进企业的快速发展。
1.工会管理在提高电力企业效益中的作用
1.1加强思想政治教育理念
国有企业工会是拉近企业与职工之间的纽带，从思想道德观念上加强对职工的教育，不仅可以将国家政策融入职工心中，还可以让职工以企业发展为中心，突出自身主力军的重要价值，积极参与企业优化、改革、完善等活动，共同促进企业发展，保护自身合法权益[1]。
1.2维护职工的合法权益
国有企业工会代表了所有员工的想法，也代表了员工合法权益的维护者。日常工作中损害职工个人权益，不能保护其合法权益的，可以通过工会的力量上诉，保护其合法权益。同时，工会还可以建立上诉机制，有利于及时跟踪和收集员工的建议，为员工提供强有力的保障。
1.3有助于增强企业凝聚力
思想政治工作也可以帮助企业形成更高的凝聚力，促进企业在市场上的核心竞争。在日常经营管理中，人是企业工作的核心要素。因此，加强企业员工队伍建设是加强凝聚力的关键，对员工和企业发展都具有重要的现实意义。因此，通过企业的思想政治工作，可以为员工提供正确的指导，帮助员工形成良好的团队意识和社会责任感，最大限度地激发员工的积极性和参与[2]。
1.4建设优秀的企业文化
结构合理、责任明确的工会管理组织可以大大促进企业文化建设，发挥重要的指导作用，促进提高员工综合素质，为企业整体发展注入新鲜活力，确保企业在日益复杂、激烈的市场竞争中保持健康发展。具体来说，工会可以利用各种方式帮助大多数员工建立坚定、正确的价值观，加强员工对企业的认同，使员工逐渐对企业形成强烈的归属感，提高员工的工作热情和主动性。
2.企业发展中提高工会管理水平的基本对策
2.1落实党对工会的绝对领导
习近平总书记指出：“做好中国工作，关键在党，关键在人，关键在人才。”国有企业工会是党组织和人才的重要联系渠道。国有企业工会的工作是人的工作，基本上是政治工作。政治是国有企业工会的首要要求。要自觉把工会放在党的领导下，必须深刻理解习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述的精神实质，结合实际，落实到工会工作的全过程和各个方面。工会工作要把忠于党的事业作为工会工作的标准，坚决听党的话，严格执行各级党组织对企业和工会的要求，通过切实措施向企业职工传播党的思想、理论、路线和方针。国有企业工会要旗帜鲜明地把执行党的意愿落实到日常工作中，积极响应党和国家有关政策要求，为职工向党靠拢提供组织支持[3]。
2.2明确工会管理流程
在企业发展过程中，为了充分展示工会的管理作用，应根据企业工会管理工作的实际情况，制定合理、完善的工会管理流程，在创建工会活动的过程中，根据工会管理机制、工会管理流程，落实工会管理工作，确保工会管理工作促进企业的高效发展。同时，明确工会管理流程，不仅可以提高工会组织的活力，而且可以提高工会管理工作的标准化和科学性，促进工会管理工作的有序进行。在制度改革发展过程中，企业必须涉及一些与员工自身利益相关的问题。在帮助企业做好指导和解释的过程中，工会还应维护企业和员工的合法权益[4]。
2.3建立企业和谐劳动关系
如今，要想在新时代做好国有企业工会工作，就需要充分发挥自身的资源优势和组织作用，营造和谐美好的劳动关系。一是坚持企业集体协商制度。通过这一制度，无形中引导员工有序表达实际需求，进而促进多层次、多方面的劳动沟通协商制度，调动员工积极性，实现员工与企业的双赢。二是推进企业劳动法律监督。充分发挥企业工会的维权作用，把劳动核心、社会保障、规章制度、工资待遇等与员工自身利益相关的问题作为监督的重要任务，加强监督的执行，从根本上防范劳动风险的发生，尽最大努力维护员工的合法权益，促进企业的高质量发展。
2.4创新工作方法
推进企业工会工作改革最重要的是创新工作方法。目前，企业面临诸多挑战。因此，在改革过程中，要提炼出传统工作模式的精髓，融入新思路、新方法，创新工作模式，构建符合新形式要求的现代工会工作科技发展和社会整体模式。同时，在开展工会工作的过程中，要始终紧跟时代发展步伐，将工作内容和形式与多变的市场环境融为一体，认真彻底地发挥自己的工作作用，促进企业内部干部的专业发展，确保工作更有针对性。此外，工会工作的发展需要严格遵守法律法规，合理分配不同的工作内容，确保工作的重点和针对性，从而提高工会工作的质量和效果，体现工会工作的作用和价值，从根本上维护员工的利益。
2.5提高职工综合素质
首先，了解员工的思想动态，正确梳理和引导员工的思想。国有企业工会要想得到党委领导的支持和肯定，必须不断积极引导员工，提高员工综合素质，落实到日常工作中，营造责任明确的工作管理局面。此外，借助各级工会组织的学习平台，落实政治教育工作，必须确保员工增强“四个意识”，增强“四个自信”，实现“两个维护”，实现中华民族伟大复兴。二是积极组织相关线下活动。可以组织员工座谈会等活动，了解员工的心理想法和实际需求，从而对症下药，提高国有企业工会质量，准确理解员工的真实想法。在这个过程中，我们可以小组引导员工，激发他们的综合素质和专业技能。
结束语
综上所述，工会工作是企业内部工作中非常重要的一部分。通过有效的发展，可以促进企业的良好发展。工会可以在维护企业整体利益的基础上，形成良性的团体组织，保障企业整体经济效益，保护员工和企业的利益。
