21世纪是市场经济快速发展的时代。人们对服务的要求不断提高，医疗服务市场从简单的服务和技术竞争转向高水平的文化竞争。如何积极参与竞争，提高综合实力是医院发展的根本问题。现阐述了医院文化建设的基本概况，分析了医院文化建设对促进医院健康快速发展的积极作用。

1.医院文化建设的主要内容

医院文化是医务人员在长期实践的基础上逐步形成和认可的价值观和标准。医院文化建设是医院生存和发展的重要资源和财富，是提高医院核心竞争力和整体素质的关键。医院文化建设主要包括医院物质文化建设、医院制度文化建设和医院精神文化建设。

1.1物质文化、物质文化，包括医院建筑布局、内部环境、医疗设备和生活设施，是医院文化的硬件组成部分。随着人们物质生活水平的不断提高，患者对医疗机构的需求逐渐从简单的医疗技术上升到医院的基础设施和环境。因此，先进的医疗设备、舒适的医疗环境和人性化的建筑布局可以安慰患者的心灵，让他们感到身心愉悦，增强患者及其家属对医院的信任。

1.2制度文化包括高级管理目标、规章制度和医院人员的工作规则。随着医院分工的日益细致，制度文化已成为医院正常工作的重要保障，也是医院文化存在和发展的前提。

1.3精神文化精神文化能增强全体医务工作者的凝聚力和战斗力，是实践中逐步形成的共同目标，是价值观、行为准则、医德、服务理念和服务水平的综合体现。精神文化有利于激发医务工作者的积极性，增强他们的自信心，凝聚发展动力，展示医务工作者的精神面貌和医院的综合实力。

2.医院文化建设在促进医院发展中的作用

医院文化是医院价值观和使命的根本体现，是加快精神文明建设的重要途径。通过医院文化建设，引导医院员工更好地发挥主动性和积极性，鼓励医务人员无私奉献，凝聚人心，协调医患关系，充分展示医务人员风格，促进医院健康快速发展。首先，医院文化建设有利于改善医德医风，牢牢把握“以病人为中心”的服务宗旨，弘扬“救死扶伤”的传统美德。优秀的医院文化有利于提高医疗效果和患者满意度，引导员工以无形的正能量言行，自觉抵制不良风气的侵蚀。医院文化为医疗卫生体系注入了新的活力，增强了医院的核心竞争力。其次，医院文化建设有利于调动医务人员的积极性。优秀的医院文化可以增强员工对医院的归属感，在医院内部形成良好的人际关系，充分调动员工的积极性，促进相互合作，形成有利于医院健康快速发展的良好氛围。最后，医院文化建设有利于提高医院知名度，增强社会竞争力。通过优化技术资源，医院大力发展新业务，建设名医，努力提高医院的高、精、尖科技水平。良好的医院形象有利于提高医院在处理社会困难和热点问题时的知名度，获得社会和群众的信任，提高医院的整体竞争力。

3结语

在医院的可持续发展中，文化建设可以不断提高市场经济中医院的核心竞争力，不断优化医院的高级管理结构。简而言之，医院文化在医院健康发展中的作用如下。

（1）凝聚力。在医院发展建设中，坚持“以病人为中心”，以建立医务工作者的所有权意识为基础，进一步推进医院文化建设。将医院的发展与医务人员的切身利益紧密结合，树立医务人员的高度使命感和奉献精神，促进利益共同体的形成，调整各方面的关系，使医院取得长足的进步和发展。因此，医院文化可以增强医院的凝聚力，为实现医院的整体目标提供精神动力。

（2）激励作用。医院文化建设以心理学为基础，通过有效的沟通、人文关怀和心理咨询，充分提高和发挥医务人员的潜在能力。因此，医院文化建设可以使医务人员以饱满的工作热情迎接挑战，成功完成医院分配的工作，促进医院的健康发展。

（3）协调作用。医院长期战略目标的实现必须依靠各部门的合作能力。医院文化建设增强了医院员工的团结意识，是实现医院资源优化配置的必要条件。医院文化建设作为一个系统的科学理论体系，是医院发展的基础，是医院的旗帜。加强医院文化建设可以提高医院在市场经济条件下的竞争力，促进医院的可持续发展。