一是自主创新的概念。

自主创新的概念可以理解为具有独特核心技术开发产品价值和生产新产品的过程。它是企业在竞争关系的基础上，全面利用各种方式在技术或产品上进行创新活动，以获得竞争力。自主创新在不同的行业有不同的意义，在工业领域主要是生产技术和生产效率创新，在知识产业是知识创新，在中小企业自主创新包括企业管理体系和方法、企业文化、企业生产技术、企业家精神等复合体系创新领域。因此，在自主创新的概念中，我们可以从不同的行业和行业中获得不同的区别，这取决于企业的性质。

二是中小企业自主创新能力的现状。

中国中小企业经过传统制造业向自主创新企业的转型，为中国提供了大量的专利发明，为中国的创新提供了越来越多的可用材料。如今，中小企业的快速发展已成为中国经济的重要组成部分，有助于促进经济进步，解决就业困难问题。在市场、经济结构和服务方面，中小企业在社会发展中发挥着越来越重要的作用，发挥着关键作用。倡导创新的战略来改善企业自身的缺点，越来越成为一种趋势。中小企业在为国家做出贡献的同时，也会遇到许多实际问题。例如，许多中小企业对创新的理解仍然落后，政府仍然缺乏对中小企业的政策支持，中小企业的信用状况仍然难以向银行借钱来维持创新活动，难以与大企业竞争，各种因素将增加自主创新能力。

三是提高中小企业自主创新能力的战略。

（1）提高自主创新能力的认知水平。

1.建立创新意识。在创新企业建设过程中，企业的自主创新能力在一定程度上发挥着重要作用，能否实现持续创新和创新意识尤为重要。创新是创业的基础，确保企业生存和发展的条件，建立创新意识和实施是企业稳定发展的新途径。建立创新意识的重要性是企业可持续发展的首要任务。企业经营者需要建立创新意识，通过各种渠道学习企业创新的各个方面，创新管理模式和决策模式。员工建立创新意识是开展人才培训的基础。在思想层面深入贯彻意识，明确重要性，努力为企业带来创新收获。同时，国家还需要加强对创新内容的宣传，以多种方式促进企业建立创新意识，营造创新活动的氛围。

2.明确自主创新能力的重要性。自主创新能力的重要性不仅在于意识层面，还在于实践来测试其作用。具有自主创新能力的企业具有竞争力，在市场上获得发展机会，为企业带来经济效益。在市场经济中，它将面临许多困难和障碍。创新能力是发展机遇，不仅为企业带来经济效益，而且增强国家经济实力。只有明确其重要性，形成意识层面的概念，不断研究、调查和学习，找到改进策略。

(2)重视创新型人才队伍建设。

1.明确创新型人才对企业的重要性。劳动对象是生产力的主要因素。任何活动的开展或开展都离不开人们的参与，有用的人才对企业的发展产生了有利影响。如今，随着世界科技的快速发展，福利和风险在市场经济中并存，经济全球化带来了新的挑战。企业必须不断更新自己，实现新的发展。创新型人才可以带来技术的发展和发现，帮助企业拓展发展道路。关注人才投资也是未来创造财富的投资。肯定创新型人才的个人能力，承认其在创新中的关键作用。高层次科技人才是新知识、新科技创造者、行业先驱，在企业和国家竞争中发挥着非常重要的作用。创新型人才是企业核心竞争力的关键因素，既保障了企业的生存，又提高了创新型人才的生产效率。

2.完善创新人才培训管理机制。在明确创新人才重要性的基础上，企业需要立即建立人才培训计划，根据自身的性质和特点，培养合适的人才，为我使用，更需要完善人才管理机制，避免人力资源和资本投资的浪费。人员管理应严格，不得遗漏，为创新人才建立特殊的管理机制，确保培训投资与人才所反映的价值成正比，确保人员不流失。结合产业发展的实际情况，将创新人才的培训推向更高的发展领域。在创新人才培训过程中，为避免人力浪费，根据培训机制建立相应的管理机制，严格控制培训过程，真正使用人才，实现其应有的价值。

（3）建立健全企业内部组织机构。

企业内部组织结构是独立创新活动能否顺利进行的系统条件，完整的组织结构更有利于提高创新能力。管理层、决策层、实施层、各层都应建立相应的管理机构，使企业有序运行。在独立创新活动的过程中，可以立即找到错误的相应部门，并立即纠正。在建立和完善企业内部组织的基础上，有效经营的企业。