随着我国经济的发展，各行各业的发展也非常快，各领域和行业的日常业务越来越多，在生产生活过程中会产生各种档案，档案需要提交档案管理人员，完成档案工作，但目前档案管理存在许多问题，其他工作不顺利。本文讨论了档案管理的现状和改进措施。

1、档案管理的现状。

（1）不重视档案管理。

档案管理在任何行业都发挥着不可或缺的作用。它可以帮助提供相关工作的信息，并有助于提高员工的工作效率。但部分单位的相关领导和档案管理人员没有意识到档案管理的重要性，档案管理投资较少，许多单位的档案不够标准和规范，档案管理工作不顺利。

(2)档案管理人员素质较低。

现代社会各行各业都需要专业、知识型的人才，档案管理行业也是如此。毕竟，目前的档案管理不同于以往的旧方式，不再仅仅是纸质档案，而是更多的电子档案。因此，这就要求档案管理人员在具备基本档案知识的基础上，还需要具备熟练的计算机操作技能。然而，目前，许多档案管理人员只能使用旧的知识和技术，没有掌握先进的技能，不能很好地处理电子档案。

(3)档案管理标准化程度低，管理不科学。

目前，各档案管理单位各自为政，管理水平参差不齐，没有统一的标准，档案管理的准确性最低。此外，一些单位没有采用科学的管理模式，也没有使用互联网和数据库。他们仍然采用人工管理的方式，导致许多档案无法科学保存和使用。

二是档案管理创新改进措施。

就档案管理中存在的这些问题而言，创新档案管理的方式和方法尤为重要。我国的档案管理应与信息技术相结合，通过创新的管理模式提高工作效率，注重档案的安全保护。

（1）加强档案管理意识，增加档案管理资金投入。

首先，我们必须真正认识到档案管理的地位和重要性，积极推进档案的创新和现代化管理。加大对档案管理资金和设备的投资，严格按照严格的标准建设档案，采取通风、照明、防潮措施，充分利用和发挥计算机、空调、监控等设备的作用。确保文件的安全。

（2）提高档案管理人员的素质。

档案管理可以说是各行各业的首要任务，因此各行各业都需要提高档案管理人员的专业素质。首先，档案管理人员的意识需要改变，管理人员需要认识到自己的工作职责，纠正自己的地位和态度，跟上《纽约时报》的步伐，创新自己的工作方式和方法。毕竟，在当今社会，各种新的档案都在不断产生。为了保存这些档案，我们必须使用新的技术和手段。其次，档案管理人员应坚持岗位职责，定期检查档案，必须及时找到遗漏的档案。最后，档案人员应坚持活到老，学到老的精神，不断接受培训，提高知识水平和专业技能。

（3）加强档案业务培训。

档案业务培训是档案工作的重要组成部分。在当今社会，很少有工作人员真正来自档案管理专业。最初，档案专业在大学招生中招收的人数并不多，许多学校甚至没有开设这个专业。即使大学真的学习了档案专业，也很少有人能在真正的工作中继续从事档案工作。因此，工作后的档案业务培训尤为重要。同时，根据《纽约时报》的变化，档案管理人员可以通过培训不断学习新知识，提高自己的能力。在培训过程中，培训方必须严格适应新形势，抓住新形势下档案管理的变化特点，根据新标准制定培训内容，特别是认真落实培训中档案工作的法律法规，规范档案工作业务建设。

（4）优化档案管理模式。

档案管理不仅需要积极的态度和工作理念，还需要高效的管理模式。随着信息时代的发展和大数据的日益普及，档案管理也应及时更新，以满足《纽约时报》发展的需要。传统的档案管理方法不足以支持档案管理的持续发展，各行各业都需要优化档案管理模式。首先，各行各业应利用先进的技术来提高档案管理水平，同时采用科学的管理模式来提高工作效率。其次，必须摆脱纸质档案的管理模式，充分利用电子档案管理模式，实现纸质档案向电子档案的转变。

如今，社会上的所有行业都在快速发展和创新。同时，随着科学技术的发展，我们的档案管理也应不断更新管理方法和方法。各级档案管理单位应当建立完善的档案管理制度，采取新的手段和方法，确保档案管理的可持续发展。