引言：

企业文化是企业生产经营的重要组成部分，对企业的健康、科学和可持续发展具有重要影响。现代市场竞争已经从表面的产品和服务竞争转变为更深层次的文化理念竞争。只有塑造优秀的企业文化，才能保持企业发展的绝对竞争力。国家电网吉林电力结合实际，坚持党建指导，认真落实国家电网有限公司企业文化体系，探索国家电网吉林经济研究所（以下简称“经济研究所”）职工个人文化账户，进一步培养文化人才，培养团队，为企业发展集中，护送。

一、目的意义

为贯彻落实习近平总书记关于文化建设和精神文明建设的重要论述精神，围绕落实国家电网公司战略目标和“一体四翼”发展布局，全面宣传落实国家电网公司企业文化体系，结合“作风建设年”工作要求，国家电网吉林电力探索建立文化实施载体，创新建立职工个人文化账户，并在经济研究院进行全面试行，加强干部职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人道德“四德”建设，营造“真诚做人、用心做事、我为人人、人为我”的良好企业氛围。

（1）利用职工个人文化账户规范职业道德

职业和道德规范在社会科学中广泛存在，目前没有严格的标准体系。因此，人们在遵守和实践职业和道德规范时，往往没有标准可供参考，对某些行为往往存在争议。有些评价往往失去了广泛和形式。具体到不同的专业和岗位，相应的标准应该不同，目前普遍缺乏详细的标准。员工个人文化账户细化标准化，成为可操作的标准。

（2）利用职工个人文化账户，使道德行为成为价值取向

员工个人文化账户的建立和探索，直接关系到原本模糊的道德评价的实施，直接关系到企业管理、个人和单位的年度评价。这样可以使道德行为更加脚踏实地，更有利于使道德行为成为员工现实的价值取向，更有利于形成良好的道德氛围，引导全体员工崇尚美德，走向社会主义核心价值观。

(三)利用职工个人文化账户推广和学习道德模范

员工个人文化账户的建立，有利于更好地推广和学习道德模式，培养先进模式，形成人人努力成为道德模式的正能量，促进企业的健康发展。有利于“38”、“54”、“71”等重要节点，有计划、逐步培养先进模式，通过选择典型、注重典型、讴歌典型，引导员工振奋精神，凝聚力量，不断推动电力事业工作达到新水平。

二、领导机构

为加强对员工个人文化账户试行期间各项工作的领导和指导，研究院成立了员工个人文化账户工作领导小组，负责对员工个人文化账户工作计划的研究和审议，研究决定调整指标体系和各项指标标准，审批年度考核结果，规范管理流程，以及其他需要由领导小组决定的事项。领导小组下设职工个人文化账户工作领导小组办公室（以下简称“职业文化办公室”），负责制定职工个人文化账户具体工作计划、指标体系和指标标准，组织实施各项具体工作，指导和监督经济研究院各部门、中心、单位的实施，负责研究其他具体事项。

三、工作模式

管理结构：职工个人文化账户实行分级管理制度。研究所各部门、中心、单位负责职工文化货币的存储，并进行有效的监督、审计和汇总。研究所职业文化办公室负责对职工个人文化账户的审计和识别。涉及研究所级工作的，归口部门应当提供文化货币收支依据，职业文化办公室应当向有关部门、中心、单位发出通知。

经营模式：职工个人文化账户遵循“良好行为存入、不良行为支出”的经营原则。员工储户的文化货币存入和支出根据员工的个人行为表现而变化。如果员工行为良好，相应数值的文化货币将存入员工文化账户，否则将支付相应数额的文化货币。员工文化账户吸收的“存款”量是员工进退的标志。文化货币可以自行申报，也可以由同事或部门、中心、单位申报。货币越积越多，德越积越厚。员工违反有关规定的，应当从账户中支付相应的文化币。具体文化货币的收支由各部门、中心、单位按照职业文化办公室的通知、日常考核、职工报告、个人申报等方式确认。文化货币的管理要做到“每周登记、每月报告评价、每年表彰”，把文化货币的年度获得与年终评价挂钩。获得文化货币数量前50%的员工有权选择“劳动模范”、“先进工人”等个人荣誉。

统计评价：统计分为日常统计、月度统计和年度统计。日常统计是指职工参加经济研究院组织的活动或专项工作，需要存入或者支出文化货币的，由领导部门指派专人填写文化货币收支通知书，提交职业文化办公室，职业文化办公室通知有关部门、中心、单位。职工参加非医院组织的活动或者专项工作，需要存入或者支出文化货币的，由有关部门、中心、单位自行统计。月度统计是指每月4日前（周末、节假日适当推迟1-3天），各部门、中心、单位汇总统计上月文化货币存款和支出，每次存款支出附具体细节，并由职工本人签字认可。每月6日前，向职业文化办公室报告部门、中心、单位职工文化账户收支明细表。

四、职工个人文化账户内涵

员工个人文化账户是储蓄良好行为习惯的载体。以员工个人为储户，将员工在社会、企业、家庭中的优秀品行兑换成一定数量的文化货币，存入员工个人文化账户。“文化货币”作为员工个人文化账户的虚拟货币。每个员工文化账户在年初存入100枚文化货币作为基本货币，并在此基础上增减。年度员工个人文化账户低于80枚文化货币的，取消当年员工评估资格。扣除负数，经综合判断，年度绩效考核评级将在C级以下。

员工个人文化账户主要以员工在社会公德、职业道德、家庭美德、个人道德“四德”方面的表现为评价依据。“四德”细分为若干大项，按次计币，根据员工突出表现、特殊善举或不良行为，存入或支出文化货币。其中，社会公德涵盖了员工在文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法等方面的具体道德表现。职业道德涵盖了员工在爱岗敬业、安全供电、优质服务、团结协作、廉洁自律等方面的主要表现。家庭美德涵盖了员工在尊老爱幼、家庭和谐、勤俭持家、邻里团结等方面的表现。个人道德涵盖了员工在爱党爱国、正直善良、诚实守信、勤学善思、严于修身等方面的表现。

五、职工个人文化账户工作成效

经济研究院职工个人文化账户的建立，配合“迎接二十大，十年齐心协力”建院十周年系列文化活动，以及职工文化视听厅、文化体育活动中心等硬件设施的完善，有效搭建了经济研究院文化教育实施平台，为推进党员干部职工“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人道德）建设提供了有力保障，充分把文化账户作为职工思想政治工作和先进典型培养的有力措施。截至目前，共有78名职工获得文化币加分，职工获得率超过80%，特别是在科技创新、岗位培训、红色教育等方面，初步形成了全院“你追我赶”的竞争氛围，为经济研究院争创省级文明单位打下了坚实的基础。同时，结合作风建设年的推进，以职工文化账户为出发点，将“严、细、实、早”的优良新风贯穿经济研究院工作方面，帮助领导干部和管理人员作风大幅改善。