有效改进员工思想教育指导的内容、方法

目前，员工的思想问题主要与物质利益有关。思想政治工作是引导员工了解共同利益与个人得失的关系，了解政策和制度的规定。在解释相关政策时，要贴近实际工作，贴近员工利益，采取多种方式方法，获得员工的理解和支持，取得理想效果。针对当前员工的思想趋势，我们认为各级党政干部要特别把尊重、理解、关心人作为工作的出发点和落脚点，积极探索新形势下员工思想教育引导工作的新思路，创造性地开展工作。

（1）结合生产，丰富活动载体

正确引导思想与生产工作有机结合，深入发现困扰公司发展的不利因素，努力学习应对策略，真正使精细化管理进入人心、团队和现场。进一步推进全员绩效考核目标责任制，进一步优化管理节点，明确业务流程，认真开展月度计量月度考核工作，积极选拔和宣传市场拓展、管理效率、技术创新、奉献等典型人物和经验，实现活动与管理的和谐统一。通过开展“风格转变、潜力理解、比较分析、方法创新，打造一流水平”活动和“党员先锋岗位活动”、十大青年评选活动、月度明星评选活动、“劳动竞赛活动”等有效载体，搭建凝聚员工力量、激励员工活力、发挥员工作用的平台，使媒体活动真正成为促进企业发展的内在动力。

（2）联系实际，做好教育形势任务

发展是解决问题和矛盾的关键因素。提高企业发展势头，积极开拓多方市场，加强监管，创造良好的经济效益是我们的最终目标。面对新形势和任务，要继续以提升信心、减轻员工压力、稳定团队、实现目标为思想政治工作的核心内容，采取多种形式进行积极教育、指导和鼓励工作。认真宣传公司的经营理念和发展目标，统一干部职工的思想意识。坚持改革、市场、经营的工作方法，认真做好工厂事务的公开工作，让大家了解工厂情况和家庭财产。既要看到困难和压力，又要看到公司发展的动力和机遇，从而增强企业重组发展的信心和决心。组织职工开展“我为公司创造文明”大讨论等活动。通过普遍教育学习，增强职工的危机感和责任感，增强职工立足本职、敬业奉献的信念，进一步增强职工与单位的一体感。

（3）结合科学，实现思维创新

创新思想政治工作方法，以员工喜闻乐见的形式加强宣传教育，增加矛盾论和辩证法的传递，提高员工认识问题的能力，统筹全局，逐步树立大局观念，克服个人主义和小集体主义。根据以人为本、构建和谐的时代要求和员工思维模式多元化、价值观多元化、切身利益多元化的现实，坚持以人为本作为思想教育引导工作的初衷，以关爱员工、团结奋进、构建和谐为思想正确引导工作的立足点，在继承和弘扬公司优良传统的基础上，不断解放思想，拓宽思路，把握时代脉搏，紧紧围绕发展主题，以改革创新精神加强和完善思想教育引导工作，充分利用现代新媒体方式，加强正能量、正思维的传播，不能仅仅用于下通知和文件。要建立平台、论坛，形成百家争鸣、百花齐放的生动局面。

（4）贴近员工，实现方法创新

加强对员工的集体主义教育，营造和谐的集体环境。员工避免调查中的敏感问题，表明培养员工的集体责任感，激发员工对工作的热情和对单位的关怀是基层管理者的首要任务，动员基层人员采取各种有效方法，激发员工的积极性，创造和谐的集体环境。通过建立学习单位、学习团队、学习员工等工作，进一步探讨了新的鼓励培训机制，并将有限的教育资金应用到刀刃上。建立“了解员工情况、回答员工问题、解决员工困难、聚集员工力量”的互动沟通平台，运用员工意见征集、员工互助、走访慰问、典型效果等基本方法，形成关爱员工、服务员工、凝聚员工的长效机制；一些涉及员工切身利益的重大问题，在全面征求不同员工意见和建议的基础上，给予员工决策权和发言权，使员工有最终决定权。积极开展“我为企业发展提出良好建议”活动，认真梳理报告意见和建议，依次表彰和奖励提出建议的部门和个人，激发员工参与企业管理的积极性和创造力，确保反映员工的英雄地位。

(五)文化引领，特色文化建设深受人心

结合自身特点，积极探索企业本身的哲学内涵及其与员工工作反映的精神面貌的联系，总结提炼出符合自身特点的“精准、正直、扎根、承载”的企业文化理念，以“扎根奉献、扎根奉献”为企业理念，教育员工找到自己的位置，有正直的品行，扎根基层，勇于承担重担。通过文化的宣传和实施，我们发挥了潜移默化的作用。每个员工都在进步，争先恐后，员工的综合素质得到了很大的提高。

(六)以身作则，以身作则

俗话说：“积极的人应该先积极地对待自己。”党员干部要始终注重自身修养，在群众中树立良好的形象。加强党员干部的能力和素质培训，注重加强素质教育和个人修养。个别党员干部在工作和个人生活中不注意影响，会使员工难以信服。加强管理水平的学习和培训。如果管理者缺乏管理方法，不注重学习，缺乏员工教育管理的方法，必然会引起员工的厌恶；加强专业知识的学习，个别基层人员专业水平差，不谦虚，给员工留下不好的印象。因此，应采用切实可行的培训方法，加强内部素质，树立外部形象。只有当我们有能力和行动时，我们才能在群众心目中发挥作用，正确引导我们的工作才能被说服。

总之，企业要想持续健康发展，就必须建立一批思想过硬、作风过硬、素质过硬的员工队伍。作为企业思想政治工作者，必须清醒认识当前员工的思想现状，高度重视政治思想工作的全面开展，深入员工队伍，找出各种消极、抑郁、浮躁、不求进步的思想根源，然后做好员工队伍的思想教育和引导工作，为企业的改革和发展打造扎实的员工队伍。