目前，国有企业正处于改革发展的关键时期。在新的历史条件下，如何更有效地开展员工的思想政治工作，使员工的思想政治工作更好地为企业的生产经营和发展服务？如何进一步提高员工的凝聚力、战斗力和创造力，以及该做什么，该做什么？员工的思想政治工作真的能发挥作用吗？这些都是值得思考和关注的问题。本文将做好员工思想研究和正确指导工作的实践和探索，谈谈一些理解。

一、员工思想动态现状

思想政治工作是一项复杂的系统工程，需要各方面的积极参与和不懈努力。要创新思想政治工作，首先要把握主要阶段，努力解决当前员工最关心、最紧迫的问题。通过调查走访，发现新时期员工的思想状况主要表现在以下几个方面：

（1）职工对单位发展前景和生产经营工作的重视程度显著提高

绝大多数员工清楚地认识到，单位的生产经营直接影响到自身的切身利益，密切关注生产经营状况，大大增强了员工的所有权精神。

（2）收入被广泛认为是员工最害怕和最担心的主要因素

员工当前的压力主要体现在：工作压力、职业生涯、家庭、日常生活费用等。员工在业余时间谈论的话题主要是提高单位效率和个人收入。同时，由于个人收入与绩效考核有关，大多数员工表现出主动性，但有些员工表现出担忧，担心绩效考核不能发挥公平合理的作用。

（3）对组织的认可度不高，事情依赖亲友

年轻员工的思想状况比较复杂。他们更注重现实。当他们觉得有困难时，他们应该先找到家人和朋友来处理。他们应该注意自己看到的、感受到的和得到的。

（4）沟通渠道较少，许多现代媒体渠道未能发挥有效作用

大多数员工表示，他们对形势和任务的理解主要是通过会议传达和宣传手册。一些员工在不同程度上鄙视政治学习，特别是当任务繁重、施工繁忙时，他们觉得一些教育活动脱离了现实，员工印象不够深刻。

二、思想教育指导不足及原因分析

只有研究当前员工的思想状况，深入挖掘其思想根源和原因，才能更有针对性地引导。目前，员工思想教育指导的主要原因有三个：

(1)员工思想意识的变化

随着我国经济社会体制改革的进一步深化，员工的思想观念、价值观、维权意识发生了深刻的变化。在思想方面，员工思想由僵化封闭转变为创新开放；在价值观的选择上，员工价值观多样化、复杂化、易变化。大多数企业员工的主体观念和自我意识越来越强，需要在工作中不断实现和发展自己。原有的思想政治工作方式无法适应这一变化，给思想政治工作带来了巨大的挑战。

(二)正确引导公司思想，不深入透彻

正确的思想指导缺乏吸引力。在固有的模式下，采用说教的思想教育方式，通过真理和深刻的理论进行教育。员工看到和思考的东西有时与现实不匹配，这使他们在心理上感到沮丧，无法达到预期的目的。

(三)公司政工人才队伍建设乏力

随着政治工作机构的合并和压缩，政治工作者拥有多种职责，甚至许多重组企业也没有专门的政治工作者。此外，思想政治工作的效果不能量化或直接显现，也不能用具体指标进行评价。政治工作者的劳动价值难以肯定，影响了政治工作者的积极性。与专业技术人员队伍相比，政治工作者队伍的素质需要进一步提高。一些基层政治工作者在政治工作者培训方面投入较少，一些政治工作者经验丰富，但缺乏党史、党建、经济管理、法律心理等知识。一些政治工作者具有较高的文化水平，但缺乏相应的方法。除此之外