简介：电力作为国家、社会和人民日常生产和生活中不可缺少的能源之一，是经济、社会和文化发展的助力器。在中国百年新的历史起点上，其价值和作用不言而喻。为有效提高电力企业的核心竞争力，应注重加强企业党建设与精神文明建设的有机整合，植根于企业文化，培养员工的积极态度和情绪，提高质量和能力，提高企业的综合实力，促进公司的全面发展。

1党建工作与精神文明建设。

党建工作是指党的建设过程中涉及的相关工作。其工作内容主要包括服务人民、基层和中心，坚持党的思想和科学理论，在其指导下开展相应的实践活动，不断促进国家的建设和统一。在党建工作中，不仅要加深对基层党建工作的理解和理解，引导群众完成相应的实践和任务，而且要不断探索，在新时期建设新的工作模式，使党建工作与新时代完美结合，为人民提供相应的指导。在新时代的发展中，要加强党建工作的定位，规范党建工作的内容，提高党建工作的使命和责任。

在我国社会主义精神文明中，主要包括思想道德建设和教育科学建设，在企业发展过程中，一方面应通过思想建设为员工建立企业精神支柱，引导人们坚持爱国主义、集体主义等思想道德建设，形成符合中国社会主义精神文明建设的世界观，加强员工的思想道德水平[1]。另一方面，在教育文化建设中，企业应加强对员工的继续教育，通过不同的方式提高实际工作能力和水平，加强企业的综合实力，不断提高电力公司的核心竞争力。

在新时期，党建工作与精神文明建设的关系越来越密切，一是党建工作作为电力公司精神文明建设工作的核心，希望对企业发挥长期作用，应加强对企业的指导和影响，不断落实国家相关政策和党的指导思想，同时提高企业精神文明建设的效果。二是在电力企业精神文明建设过程中，为了提高整体建设效果，必须加强党建工作的发展和实施，通过党的思想指导，提高员工的思想水平，加强企业精神建设的效果。

2.党建与精神文明建设相结合的实际意义。

对于上市电力公司，党建工作与精神文明建设的有机结合，可以使员工更加重视企业精神文明建设，面对精神文明的重要性。在新时代，电力公司正在不断向服务型企业转变。为了提高转型的效果，必须合理地改变员工和管理者的思想，提高整体管理效果和服务水平。党建工作和精神文明建设工作具有较强的思想指导作用，有利于帮助企业加快思想转型，加强员工的思想工作效果。在电力公司中，通过两者的结合，不仅可以进一步指导企业的生产经营，而且可以充分调动员工的积极性，提高服务水平，不断提高企业内部的核心竞争力，促进电力企业的进一步发展。

3.党建与精神文明建设相结合存在的问题。

3.1缺乏对党建与精神文明建设相结合的认识。

在我国经济结构不断调整的过程中，电力企业也受到一定程度的影响。为了有效提高企业的核心竞争力，必须在实际发展过程中加强内部思想精神建设。但在电力公司中，往往忽视党建和精神文明工作的建设，员工的整体思想没有改变，在工作过程中产生了一定的影响。企业管理人员对党建和精神文明建设缺乏重视，不了解两者结合对企业发展的实际意义。因此，在实际的企业管理过程中存在一些困难，阻碍了党支部和精神文明建设人员的正常工作，不利于企业整体思想水平的提高。如果党建人员缺乏意识，在工作中未能及时有效引导员工，影响党建工作，或者员工对精神文明建设认识不到位，无法提高企业整体思想水平。

3.2党建和精神文明建设活动比较老。

目前，在党建工作和精神文明建设活动中，各项活动的效率相对有限、单一，无法对电力企业员工起到良好的指导作用。大部分活动是党员之间的培训和理论学习，很少组织普通员工的专项学习活动，使党员干部的理论知识相对丰富，但实践能力相对较差，在电力企业中，普通员工的指导较少，精神思想变化缓慢，难以有效提高。

3.3电力企业员工综合能力略差。

在电力企业中，许多员工的综合实力较差，思想存在一定的偏差。在改变思想的过程中，他们没有充分实现思想精神的转变，导致了旧思想的影响，企业的发展受到了一定程度的限制。由于企业内部群众基础薄弱，员工在精神文明建设中缺乏合作，影响了实际的建设效果。此外，在新时代的背景下，一些管理者忽视了党的建设，重视经济发展和思想道德建设，最终对企业的发展产生了不利影响。