加强新时期党建与精神文明建设相结合的具体途径。

1.加强对电力企业两项思想工作的认识。

为实现上市电力公司党建与精神文明建设的有效结合，应加强管理者和员工对这两种思想的认识。在新时期，电力企业不再作为垄断产业，在发展过程中也会受到经济市场变化的影响。企业要不断提高核心竞争力，不仅要加强内部运营，还要注意精神思想对员工的影响，通过精神指导提高企业的精神状态和生产经营效果[2]。在大多数电力企业中，其内部运营受主观和客观因素的影响，难以改变客观因素，但在调整主观因素时，通过引导和鼓励员工的思想和精神，可以有效提高员工的工作效率，有效提高企业的发展。

为了更好地提高员工的思想和精神，我们应该加强对电力企业党建和精神文明工作的理解，纠正员工的思想，不断调整他们的思想。一方面，党支部人员应积极与企业精神文明建设管理人员沟通，分析新时期员工的思想，了解员工在提高思想水平的过程中的实际需要，进行有针对性的指导和教育，加强员工的积极性。另一方面，在精神文明建设过程中，要加强对党的思想的理解和分析，提高实施效果，不断提高精神文明建设效率，增加对员工的感染效果。管理人员应加强模范领导作用，积极配合相关精神思想建设活动，提高自身水平，转化员工思想，提高员工工作积极性。

2.丰富电力企业两项工作活动的内容和形式。

为了加强对上市电力公司核心竞争力的提高，应加强对党建和精神文明建设的创新，丰富其具体活动内容和形式，加强对员工的指导和教育[3]。首先，相关党员应加强对党的思想和精神的学习和理解，作为新的党建工作内容，指导和教育员工，提高员工对党建工作的理解，同时改变思想，不断提高思想水平。其次，精神文明建设人员应加强对员工的调查和理解，结合思想和精神发展趋势，结合最新的党的思想，形成更容易接受的思想和精神，有利于加快企业精神文明建设的效果。由于党的建设是精神文明建设的核心，相关人员应加强对中国特色社会主义思想的理解，并在组织活动中不断丰富相关思想建设的内容。最后，在组织活动中，应避免对员工的长期思想文明建设的培训。

3.加强对电力企业中职工的正确引导。

坚决贯彻党建工作和精神文明建设的内容和精神，加强对党建工作的重视，帮助员工树立正确的思想价值观。一方面，制定相对完善的发展规划，通过加强党建工作的指导，顺利改变员工的思想。另一方面，提高电力公司员工的综合素质，提高对精神文明建设的认知和理解，创新有效的思想指导，通过创新活动加强党建工作和精神文明建设，提高员工对党的思想的接受和理解，从而改变思想，提高工作热情，促进自身的进一步发展。

结论：在新时期上市电力公司，为促进综合实力的持续发展，使企业内部党建工作与精神文明建设工作有机结合，加强思想道德素质和精神水平，调动工作热情，有效提高电力企业的核心竞争力，实现电力企业的长期发展。