引言

在新时代，电力企业工会工作的高质量发展需要坚持以人为本，敢于自我创新和优化，努力使企业工会建设更加完善和积极。企业工会是电力企业工作的重要组成部分，重点解决工会缺乏政治作用、统一作战功能和劳动保障功能。通过进一步提高政治意识，加强思想政治宣传教育，优化企业内部沟通渠道，为员工提供长期学习机会，大力服务企业员工，进一步加强电力企业工会的功能，帮助电力企业开展各项工作。

1企业工会工作现状

改革开放以来，电力企业改革不断加强，许多企业在组织人员结构、生产管理模式等方面发生了大量变化，重新设计了资金、组织、劳动、分配、资源等方面，对原工人结构和工会组织产生了一定的影响。电力企业的商业模式和管理体系日益多样化，企业内部劳动关系日益多样化，文化理念也具有多样化的特点。然而，许多电力企业工会的工作模式仍处于传统水平，理论思维落后，活动形式陈旧，越来越不适应公司的发展需要，也越来越不适应员工的需要，产生了许多问题[1]。

2.促进职工素质提高工程有效措施

2.1有效维护员工基本利益

从新形势的角度来看，促进企业工会工作改革创新的基本思路是内部员工的基本利益。在这个过程中，无论是企业的领导水平，还是基层管理者，都应该积极思考如何维护企业员工的基本利益。事实上，对于企业员工来说，劳动保障合同制度是保护自身利益的最有效手段。通过完善劳动合同制度，可以发挥工会的作用和价值，更有效地协调和解决企业内部员工之间的问题。在具体工会工作过程中，应充分尊重员工的地位、思想、行为和民主权利，鼓励员工参与企业的整体决策，实现员工自身的民主权利，使企业的决策更加可实施，未来发展更加稳定[2]。

2.2加强工会统战作用

在电力企业工会工作过程中，要有良好的统一战斗工作的先天基础。电力企业工会要继续加强与各年龄段职工、生产环节职工、责任分工职工的联系，加强与企业各部门的沟通，掌握职工的基本信息，夯实领导干部的责任，促进工会领导与工会成员的定期对话，实现对思想动态的密切把握。电力企业工会要开展覆盖绝大多数员工的特色活动，如节日联欢、技能培训、健身锻炼等，把工会建设成企业职工的“大家庭”，探索职工领导面对面活动，建立企业党委领导与一线职工的正常沟通渠道，为企业党委的统一战斗工作提供坚实的基础。

2.3增强基层工会组织的战斗力

积极争取基层党组织和行政对基层工会工作的人力、物力和财力支持，为组织工会工作创造有利条件，提供基本保障；加强集体合同的全面履行，充分进行集体协商，不流于形式，有效落实会员和职工的权益。推进项目工会主席直接选拔，完善基层工会领导班子建设，充分体现工会主席的亲和力和信任；加强对基层工会专兼职干部的教育培训，熟悉工会相关政策法规，提高绩效服务能力；要畅通“工会主席”直通车服务，充分利用职工电子书店、企业微信微信官方账号等平台，与职工群众建立密切联系，更加扎实、细致、具体地发挥职能作用[3]。

2.4创新工会活动方式

首先，进入员工生活，丰富思想政治活动的深度，建设员工之家，创造文明家庭，增强思想政治活动的吸引力、影响力和渗透力，形成合力，确保思想政治工作的深入实施。二是建立员工心理咨询制度，通过心理健康问卷统计企业员工的实际心理状况，为员工提供多层次的心理健康保障，为思想政治工作的顺利发展提供有力支持。三是始终坚持员工个体化发展，根据员工个体差异，通过继续教育、职业教育、岗位竞赛等方式促进员工职业多元化发展，通过“五月花”艺术表演、体育等竞争项目提高员工的身心素质，促进思想政治工作的目标。

2.5加强工会服务工作质量

电力企业工会需要掌握员工信息时代的特点，根据员工的实际情况制定有针对性的创新服务模式，以满足大多数员工的实际需求。首先，建立员工需求服务中心。由行政领导、党委领导、工会合作，不断深化情感管理服务，满足员工的单独需求，快速了解情况，解决问题。其次，将互联网技术与工会相结合，建立智能工会平台，使员工在平台上进行沟通，深入了解员工的思想和需求。其次，依托社会购物服务，充分发挥工会领域社会组织的优势，提高工会服务质量，使员工获得幸福感和归属感，增强企业的凝聚力

[4]。

2.6融入文化建设

首先，思想政治工作的协调发展。企业工会的思想政治工作与企业文化有一定的共性和差异，目标相同，对象相同，相互渗透和促进。首先，工会的思想政治工作是企业文化建设的基础，可以为企业文化建设的发展提供指导。因此，工会需要理论与实践相结合，促进思想政治工作与企业文化的一体化发展。二是企业文化建设在促进思想政治工作中发挥一定作用，充分发挥企业文化指导、员工行为规范、思想政治工作难以察觉、易于接受的方式进入企业文化建设，为员工营造奉献工作氛围，提高员工的责任感和热情，提高思想意识和理论水平。

2.7将工作与生活联系起来

在当前电力企业的发展中，为了创新和改革企业的工会工作，我们需要将工作与员工的生活联系起来，通过具体的工作，掌握员工的真实生活情况，使用有效的措施帮助员工解决生活中的问题，然后更积极地投入到企业的工作中。同时，企业需要始终以员工的基本利益为核心，工会需要在适当的时候给员工更多的“温暖”、“福利”使员工能够感受到企业的关注和关怀，认识到工会工作的意义和价值，然后以饱满的热情参与企业的工作，为企业做出更多的贡献，创造更多的利益。此外，作为企业的领导者，也应努力深入员工群体，努力与员工群体“融合”，给予员工帮助和关怀，多次问候员工，了解员工需求，促进员工感恩，积极配合企业工作，促进企业的长期健康发展。

结束语

在电力企业中，工会是连接企业与员工沟通的桥梁，也是实施党的重要政策的实施者。在新时代的背景下，中国的社会矛盾逐渐成为促进人民美好生活和不平衡发展之间的矛盾。针对这种情况，中国工会第十七届全国代表大会报告提出，新时代电力企业工会的最终目标是尽可能满足员工的合理需求和更好的生活。